La campagne d’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude est ouverte depuis le 3 janvier 2022 et se terminera le 24 janvier 2022 (17 :00).
Liste d’aptitude, c’est quoi donc ?
C’est une voie étroite d’accès au corps des agrégés. En effet, ce processus de recrutement est doublement sensible : l’absence de critères clairs et objectifs se conjugue avec un nombre final de promotions très faible par rapport au nombre de candidats (dans l’académie de Nice, 11 promus pour environ 500 candidats l’an dernier).
Le SNES-FSU se bat depuis de nombreuses années pour une augmentation conséquente du nombre de possibilités de promotions au corps des agrégés par liste d’aptitude (par exemple, passage d’un quota de promotion de 1/7e à 1/5e du nombre des titularisations par concours de l’année précédente). De même il revendique un barème national qui permette de mieux juger, et avec plus de transparence, de la « valeur professionnelle » des candidatures. En l’absence de CAPA en effet, et donc de représentativité des élu.e.s, le caractère discrétionnaire des nominations pourrait encore s’accentuer.
Les textes de référence
Le BO du 9 décembre 2021 rappelle les conditions requises pour candidater (en particulier être âgé d’au moins 40 ans au 1er octobre 2022, pouvoir justifier à cette même date de 10 années de services effectifs d’enseignement dont cinq au moins dans leur corps…). La lecture du supplément carrière de l’US est un bon investissement. Si après cela il vous reste encore des interrogations, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected]
Comment candidater ?
L’acte de candidature se fait par voie électronique seulement sur Iprof/SIAP. Il suppose de rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation, éléments statutaires essentiels à l’examen des dossiers. Veillez à bien valider votre candidature à la fin de la saisie. Vous devriez recevoir un mail de confirmation à partir du 25 janvier 2022.
Les commissaires paritaires SNES-FSU peuvent répondre à vos interrogations, vous conseiller sur la rédaction de la lettre de motivation, le CV.
Pour les collègues ayant déjà candidaté, a fortiori pour ceux dont le dossier a été retenu au niveau académique, il est essentiel de réitérer la candidature chaque année, dans le cadre d’une promotion qui requiert patience et persévérance ! D’autre part, l’action des élus a permis de faire respecter l’effet mémoire quand ils siégeaient en CAPA … contrairement à la volonté de l’administration de s’assoir dessus parfois !
Etablissement des propositions au niveau académique, puis au niveau national :
L’évaluation et le classement des dossiers s’opèrent autour de critères tels que la richesse du parcours professionnel, l’engagement dans des missions telles que formateur, tuteur, le rayonnement en dehors de la salle de classe etc. Le chef d’établissement et un IPR de la discipline ont jusqu’au 4 février pour émettre un avis sur la candidature (de Très favorable à Défavorable).
Le recteur transmet au ministre, par discipline, une liste de candidats (en général de 1 à 5 en fonction du poids des disciplines). C’est nationalement que le ministre, après les remontées de toutes les académies, procèdera à la phase de nomination de certains collègues classés sur les listes rectorales.
Les lignes directrices de gestion affirment bien que « les propositions du recteur et le rang de classement ne préjugent pas d’une promotion qui est prononcée par le ministre après examen au niveau national, après avis du groupe des inspecteurs généraux de la discipline concernée. »
Les candidats seront informés de la suite donnée à leur candidature. Dans le cadre de l’opération « Circulez il n’y a rien à voir » du ministre, les candidats qui figuraient l’an dernier sur la liste rectorale n’ont pas eu accès à leur rang. Cette information essentielle, destinée à vérifier qu’il n’y a pas eu rétrogradation d’une année à l’autre, a été délibérément cachée aux candidats. La transparence gênerait-elle l’administration ?
Points de vigilance :
Les candidats pourront prendre connaissance des avis prononcés sur leur candidature par leur IPR et leur chef d’établissement à partir du 12 mars 2022 et chaque candidat recevra un courriel l’informant de la suite donnée à sa candidature dans sa boîte i-prof.
Les lignes directrices de gestion prévoient que « les avis modifiés défavorablement d’une campagne à l’autre doivent être justifiés et expliqués aux intéressés. » Soyez donc attentif et contactez-nous en cas de problème.
La publication des résultats par le Ministère est prévue à compter du 5 juillet 2022 via SIAP.
Nous attirons votre attention tout particulièrement sur le point suivant : du fait de la classe exceptionnelle et de l’échelon spécial, des indices de reclassement, il appartient à chacun, en toute fin de carrière, d’estimer le bénéfice réel, pour la pension de retraite, d’un passage au corps des agrégés, le reclassement se faisant toujours à la classe normale des agrégés. Prenez contact avec nous pour que nous vous aidions à faire vos calculs ! En particulier, si vous êtes susceptible d’être promu à la classe exceptionnelle ou à l’échelon spécial de celle-ci et par liste d’aptitude dans le corps des agrégés, il est important de nous contacter si votre candidature est retenue sur la liste académique !
Sur cette opération de gestion comme sur les autres, l’expertise des élus SNES-FSU est irremplaçable !